Rätt förflyttningsteknik sparar resurser och hälsa

Kommunen har genomfört en omfattande satsning på förflyttningsteknik för att skapa en bättre arbetsmiljö för personalen och säkrare vård för de äldre. Tolv medarbetare har utbildats till instruktörer och undervisar nu sina kollegor i rätt förflyttningsmetoder och rehabiliterande förhållningssätt.

Med den nya socialtjänstlagen som trädde i kraft i juli ökar kraven på förebyggande arbete. Förebyggande arbete kräver resurser innan det ger resultat. Rehabpersonal brinner för förebyggande arbete men har tyvärr väldigt begränsade resurser för att arbeta förebyggande.

Vinnande koncept för alla inblandade

Idén är enkel men kraftfull. Vi utbildar tolv medarbetare till förflyttningsinstruktörer. De lär sedan sina kollegor att utföra förflyttningar på rätt sätt. När personalen får rätt kunskap blir de en resurs som frigör tid för rehabpersonalen som då bättre kan fokusera på sitt kompetensområde. Samtidigt mår personalen bättre fysiskt, arbetsmotivationen ökar och brukarna bibehåller sina egna resurser längre.

Instruktörerna är uppdelade i fyra utbildningsgrupper och utbildar sina kollegor på rullande schema. För att säkerställa att kunskaperna bibehålls arbetar vi med regelbundna uppdateringar och har tillgång till metodrum i Idre, Särna och Älvdalen.

— Det räcker inte med att vi lärt oss hur förflyttningarna sker utan vi har även fått lära oss att tänka på hur vi bemöter brukaren. Hur vi använder vårt kroppsspråk och hur vi skapar en trygg social situation för den vi arbetar för, säger Linda Mussa som är en av instruktörerna.

— Att sedan ha fått lära ut det till mina kollegor har varit så roligt. När jag ser dem träna på olika förflyttningar och när jag kommer upp på avdelningen och någon kollega berättar hur bra en viss förflyttning funkat, då värmer det i hjärtat och man känner att man har lyckats med något bra, säger Linda.

En personal som stannar i vården är värd investeringen

Det här är en investering som på lång sikt frigör resurser och skapar en bättre arbetsmiljö för alla. Satsningen på förflyttningsteknik är också en satsning på personalens utveckling och välbefinnande. Att personal får utvecklas inom ett eget ansvarsområde och med en egen spetskompetens är en vinning som inte ska underskattas.

I utvärderingen som gjordes efter genomgången instruktörsutbildning kunde vi bland annat läsa:

Att få lära sig arbeta på rätt sätt motiverar mig att fortsätta arbeta inom vården och jag slipper kanske ha så ont i kroppen framöver.

Jag har vuxit i mig själv, känner mig tryggare och har fått motivation att utvecklas mera.

Detta är inte ett projekt med början och slut. Det är en förändring av arbetssätt som ska genomsyra vården framöver. En satsning på friskare personal, säkrare vård och en arbetsplats där människor trivs och stannar.